中新社北京7月1日電題：直面問題、自我凈化——中共向全球介紹全面從嚴治黨的“山西樣本”
“山西一段時間政治生態出了問題，2014年9月，中央對山西省委進行了改組式調整，并提出了新的工作要求。此后，省委班子堅定扛起管黨治黨責任，全面有效正確地貫徹黨中央決策部署，深入推進全面從嚴治黨，著力全面構建良好政治生態，有效激發黨員干部干事創業激情，推動山西邁上新的征程。”
6月30日，北京。在中共中央對外聯絡部舉行的“中國共產黨的故事——全面從嚴治黨”專題宣介會上，山西省委書記駱惠寧“開門見山”，談起此前一段時間政治生態出了問題的山西。出席活動的外國政黨政要、駐華高級外交官、國際組織駐華機構代表和外國專家學者得以以“山西樣本”為切入點，了解了近年來中共在全面從嚴治黨領域的實踐。
中聯部部長宋濤當天指出，一些外國政黨領導人談到反腐敗時都搖頭嘆氣、感到困難重重，抱怨黨內腐敗源于整個社會風氣敗壞，一黨無能為力，甚至認為貪腐就是人性，不可避免。還有觀點認為，腐敗問題是市場經濟的伴生物。但十八大以來中共的實踐充分證明，只要一個黨有堅強的領導核心，堅決管黨并全面從嚴治黨，是可以形成反腐敗的壓倒性態勢，帶動整個社會風氣上揚的。
宋濤強調，全球化時代反腐敗需要全球聯動，不能有的國家強力反腐，有的國家成為腐敗分子的庇護天堂。中國高度重視反腐敗國際合作，中共愿為推進反腐敗全球治理作出貢獻。
海內外關注，十八大以來中共選人用人推出了哪些新舉措，對政治生態一度受損的山西而言，這一問題就更受關注。記者注意到，山西官員在活動現場沒有拿著中央文件“干巴巴念要點”，而是舉辦了一場“選人用人”模擬研討會。由山西省晉中市委組織部召開部務會議，模擬再現去年選拔某縣縣長時聽取考察人選匯報的情況，讓外賓親眼目睹人選的討論和產生。
“這名同志的優點是政治素質比較好，規矩意識比較強，工作有思路有點子，能團結同志，廉政要求嚴格。不足是有時候擔當精神不夠，抓落實的力度不強。”
“這位同志平時存在說得多做得少的情況，工作作風有些飄浮，而另一位同志勇于迎難而上，是個優秀干部。”
“你說的這個情況，屬于工作探索中的失誤，不應影響這位同志的提拔使用。”
看著臺上官員你一言我一語發表看法，并最終達成一致，來自加納的代表Jibrial感到印象深刻，這是她第一次近距離了解中共選拔干部的內部過程。在她看來，整場模擬有“細節”、有“亮點”。
在研討會現場答問環節，印度全印前進同盟代表團一位成員向山西省委組織部常務副部長孫大軍提出一個問題，中共選拔干部跟西方國家選拔官員有何異同。孫大軍表示，中共選人用人有三個特點。既有利于實現黨委用人主張和意圖，又有利于發揚民主，能保證人民參與和人民監督；效率較高成本較低，以選拔縣長為例，從動議到就職約需1個月，無需花費大量選舉經費，無需為爭選票花費過量時間和金錢；有更靈活的糾錯機制。
“如果干部沒選準怎么辦？我們不需要等到他干完5年任期，而是可以隨時撤換下來。這就是能上能下。”孫大軍說。
在之后的主宣介會上，駱惠寧重點介紹了山西重拳反腐和重塑政治生態的情況。近3年，始終保持立案數、結案數和處分人數力度不減，決不讓腐敗分子在黨內有藏身之地。注重把紀律挺在前面，防止小病拖成大病。近一年，給予組織處理和紀律處分的增長8.6%。聚焦管黨治黨方面存在的問題。一年來，全省因落實管黨治黨責任不力而被問責的黨組織105個，問責黨員領導干部1000余人。
他說，去年的省市縣鄉四級換屆是多年來紀律最嚴、風氣最好的。不少干部被提拔后，對自己的晉升頗感“意外”，由衷認為“現在選任干部不看關系、不看背景，就看政治品行、工作業績，把事情辦好就行了”。
對于外界關注的山西開展國家監察體制改革試點，駱惠寧表示改革加強了黨對黨風廉政建設和反腐敗工作的集中統一領導，整合了反腐敗資源力量，構建起權威高效的監察體系，實現了對行使公權力人員的全覆蓋，讓制度優勢轉化成治理效能。
“全面從嚴治黨就像一場洗刷霧霾的春雨，使不敢腐、不能腐、不想腐的局面逐步形成。”他說。
近日剛結束山西之行的加拿大資深中國研究專家貝淡寧向媒體表示，他對中國組織體系的了解越多，就對這個體系越贊賞。
“我此前認為，中國可能在減少腐敗方面很有效，但代價是官員不敢冒險、不敢創新，因為怕犯錯，但山西的體驗讓我改變了想法。山西一度出現政治生態問題，但現在有許多非常有能力的官員，他們的熱情恢復了。”貝淡寧說。(完)
