據美國彭博社16日報道，亞馬遜公司將終止彈性工作政策，要求員工每周5天在辦公室工作。

亞馬遜公司首席執行官（CEO）安迪·賈西在致員工的一封信中表示，他相信此舉將幫助員工“更好地進行創新、協作和相互聯系”，且這一變化將于2025年1月生效。賈西稱，新的復工計劃將對特殊情況或已經獲得管理人員批準從事遠程工作的情況做出例外安排，而其他員工也將有幾個月的時間做好準備。

據英國廣播公司（BBC）報道，賈西在16日的講話中表示，他擔心亞馬遜的企業文化會因靈活的工作方式和過多的官僚主義而被削弱。他稱，公司已經設立了一個“官僚問題信箱”供員工投訴。此外，公司還要求管理層進行重組，以便管理監督的公平合理化。除了恢復員工每周5天的辦公室辦公，公司還將在包括美國總部在內的多個指定地點“恢復指定辦公桌安排”。

據彭博社報道，亞馬遜在全球雇用了大約150萬名員工。新冠疫情暴發后，公司開始允許辦公室員工居家工作，導致位于舊金山和西雅圖等城市的辦公室幾乎空無一人。但現在，由于新冠疫情得到了有效控制，亞馬遜采取了比許多競爭對手更強硬的立場，要求員工更多時間在辦公室工作。

據《紐約時報》報道，亞馬遜公司員工對于最新的變化表示不滿，甚至有部分員工在公司內部溝通軟件表示，“整個情況非常令人沮喪，感覺自己喪失了工作動力”。他們還質疑這些變化是否符合亞馬遜宣布的成為“地球上最好雇主”的使命。事實上，這不是亞馬遜公司第一次因為工作模式問題出現內部分歧、員工不滿甚至是沖突。2023年，亞馬遜收緊了疫情期間實施的遠程工作津貼，強制要求所有員工每周返回辦公室工作3天，西雅圖總部的員工舉行了大規模抗議。事發后不久，亞馬遜就解雇了抗議活動的組織者，此舉引發部分員工指控公司進行惡意報復。

調查數據顯示，截至今年夏天，美國約有12%的全職員工處于遠程辦公狀態，另有27%的員工執行混合工作模式。但對于遠程辦公，許多行業的代表一直持批評態度。據報道，聯合包裹公司（UPS）和戴爾公司已先亞馬遜一步要求員工返回辦公室工作。目前，微軟、谷歌、Meta 和蘋果等大型科技公司也希望員工每周在辦公室工作2到3天。

對于公司強行要求員工“返崗”，一些勞工專家表示，企業取消遠程工作可能會導致員工流失。自新冠疫情暴發以來，許多員工已經開始依賴在家辦公給生活帶來的便利性。（周揚）