中國網9月24日訊 當前，靈活就業和新就業形態成為我國勞動者就業增收的重要途徑，如何保障相關勞動者權益？ 9月24日，國務院新聞辦舉行“推動高質量發展”系列主題新聞發布會，人力資源和社會保障部新聞發言人、政策研究司司長盧愛紅對此表示，近年來，我們會同有關部門健全制度機制，推動政策落地，優化公共服務，多元化解矛盾糾紛，促進靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。在完善社會保險制度方面，人力資源和社會保障部已在7省市7家頭部平臺企業，開展新就業形態就業人員職業傷害保障試點，累計參保900余萬人。

盧愛紅表示，下一步，人力資源和社會保障部將在總結經驗的基礎上，繼續完善相關政策，擴大試點范圍。同時積極暢通靈活就業人員在就業地參加職工養老保險渠道，研究完善相關辦法，提升參保和待遇享受的便捷度。

此外，人力資源和社會保障部還將持續提升就業服務質量。落實支持多渠道靈活就業的政策措施，加強零工市場規范化建設，完善服務功能，強化靈活就業人員崗位信息對接，支持勞動者通過線上線下實現多渠道就業。同時健全培訓措施，支持勞動者就業和提升職業技能。穩步提高公共服務保障水平，改善勞動者工作和生活條件。

強化企業用工指導。加強法律政策宣傳、用工行政指導和監督，持續推動相關政策措施落地。積極推行新就業形態系列指引指南，引導平臺企業及合作企業與勞動者依法訂立勞動合同、書面協議，合理確定勞動報酬，科學安排工作時間，公平制定平臺勞動規則，不斷提高企業依法合規用工水平。

暢通勞動者糾紛調解渠道。加強與人民調解、司法調解聯動，對勞動報酬、休息、職業傷害等新就業形態勞動糾紛，開展一站式聯合調解服務。目前，全國已經建立了1500多家這樣的調解組織。盧愛紅強調，要加強部門聯合監督檢查，及時受理勞動者舉報投訴，協調處理有關矛盾糾紛，依法查處侵害勞動者權益的違法行為，切實維護勞動者合法權益。

編輯：趙曉雯

編審：魏婧